馃嚜馃嚫 Si han servido con honor, no deben ser #SoldadosAbandonados
Los responsables del MINISTERIO DE DEFENSA han desestimado la propuesta de UMT
Un nuevo paso atr谩s en la evoluci贸n de nuestros ejecitos que hace plantearnos la necesidad de renovar los 贸rganos de poder dentro de 茅ste MINISTERIO.
La primera propuesta, bajo el t铆tulo “Reconocimiento Retributivo de los Puestos Especializados para la Escala de Tropa y Mariner铆a”, se basaba en el reconocimiento del creciente nivel de especializaci贸n que muchos de los miembros de la ETR han adquirido en su carrera profesional. Este personal especializado es esencial en 谩reas como la ciberseguridad, guerra electr贸nica, inteligencia artificial, intendencia, jur铆dica, log铆stica avanzada y otras disciplinas t茅cnicas, todas vitales para el correcto funcionamiento de las Fuerzas Armadas en el entorno geopol铆tico y tecnol贸gico actual.
Un nuevo paso atr谩s en la evoluci贸n de nuestros ejecitos que hace plantearnos la necesidad de renovar los 贸rganos de poder dentro de 茅ste MINISTERIO.
La primera propuesta, bajo el t铆tulo “Reconocimiento Retributivo de los Puestos Especializados para la Escala de Tropa y Mariner铆a”, se basaba en el reconocimiento del creciente nivel de especializaci贸n que muchos de los miembros de la ETR han adquirido en su carrera profesional. Este personal especializado es esencial en 谩reas como la ciberseguridad, guerra electr贸nica, inteligencia artificial, intendencia, jur铆dica, log铆stica avanzada y otras disciplinas t茅cnicas, todas vitales para el correcto funcionamiento de las Fuerzas Armadas en el entorno geopol铆tico y tecnol贸gico actual.
El objetivo de esta propuesta era crear un sistema justo de reconocimiento retributivo para estos profesionales, de modo que sus competencias, experiencia y responsabilidades se reflejaran adecuadamente en su salario y beneficios. Era un paso necesario no solo para recompensar su esfuerzo, sino tambi茅n para fomentar la retenci贸n del talento y mejorar la eficiencia operativa de las Fuerzas Armadas en general. La UMT considera que la denegaci贸n de esta propuesta representa una oportunidad perdida para alinear las condiciones laborales de la Escala de Tropa y Mariner铆a con las necesidades contempor谩neas de defensa.
Entre los puntos clave de esta propuesta destacan:
Identificaci贸n de puestos clave: A trav茅s de un an谩lisis exhaustivo de las necesidades actuales y futuras de las Fuerzas Armadas, se pretend铆a identificar aquellas posiciones que requieren una alta especializaci贸n, garantizando que se asignen de manera adecuada.
Criterios claros de retribuci贸n: Establecimiento de escalas salariales competitivas basadas en las competencias especializadas adquiridas y el nivel de responsabilidad de cada puesto.
Capacitaci贸n continua: Incentivar el desarrollo profesional y la actualizaci贸n constante de habilidades mediante una retribuci贸n adicional, fomentando as铆 la innovaci贸n dentro de las Fuerzas Armadas.
Propuesta 15-2024: Vacantes con Requisito de Titulaci贸n Universitaria para la ETR (Ver aqu铆)
La segunda propuesta presentada por la UMT, bajo el t铆tulo “Vacantes con Requisito de Titulaci贸n Universitaria para la ETR”, solicitaba la creaci贸n de vacantes espec铆ficas que requirieran titulaci贸n universitaria. El personal de la Escala de Tropa y Mariner铆a ha demostrado, a lo largo de los 煤ltimos a帽os, un nivel acad茅mico en continuo ascenso, con muchos de sus miembros completando estudios universitarios. Sin embargo, este esfuerzo no ha sido aprovechado por la instituci贸n, ya que los puestos de responsabilidad y especializaci贸n, que requieren dicha formaci贸n, no est谩n disponibles para ellos en igualdad de condiciones.
La propuesta buscaba integrar las competencias acad茅micas adquiridas por este personal en su desarrollo profesional dentro de las Fuerzas Armadas, lo que hubiera representado un avance en t茅rminos de eficiencia y competitividad para la instituci贸n. El rechazo a esta iniciativa refleja una falta de visi贸n estrat茅gica que, en nuestra opini贸n, compromete la capacidad de las Fuerzas Armadas para enfrentar los desaf铆os del siglo XXI.
Puntos clave de esta propuesta:
Aprovechamiento de capacidades acad茅micas: La creaci贸n de vacantes que incluyan como requisito la titulaci贸n universitaria permitir铆a aprovechar el talento interno, en lugar de depender de personal externo o de la reserva, como ocurre actualmente.
Igualdad de oportunidades: Esta propuesta estaba dise帽ada para garantizar que el personal de la ETR tenga las mismas oportunidades de acceso a puestos de mayor responsabilidad, en l铆nea con el principio de meritocracia y equidad profesional.
Mejora de la eficiencia operativa: Contar con personal universitario en roles estrat茅gicos mejorar铆a la estabilidad, continuidad y eficiencia de las unidades, permitiendo un avance significativo en la operatividad de las Fuerzas Armadas.
La Denegaci贸n por parte del Ministerio de Defensa
El Ministerio de Defensa ha decidido desestimar ambas propuestas sin un an谩lisis en profundidad de las mismas ni una respuesta motivada que explique las razones concretas de su rechazo. Desde la UMT consideramos que esta decisi贸n es un error estrat茅gico que no solo afecta a los miembros de la Escala de Tropa y Mariner铆a, sino que tambi茅n compromete la eficiencia operativa y el futuro de las Fuerzas Armadas.
En el contexto actual, donde los desaf铆os son cada vez m谩s complejos y la tecnolog铆a juega un papel esencial en las operaciones militares, el Ministerio deber铆a priorizar la retenci贸n del talento especializado y la incorporaci贸n de personal con alta cualificaci贸n acad茅mica. Negar estas propuestas no solo reduce la motivaci贸n del personal militar, sino que tambi茅n priva a las Fuerzas Armadas de recursos humanos valiosos que podr铆an ser decisivos en futuras operaciones.
La UMT manifiesta su profunda preocupaci贸n por las implicaciones de esta decisi贸n. Negar el reconocimiento retributivo a los puestos especializados genera una situaci贸n de desmotivaci贸n y frustraci贸n entre el personal que ha invertido tiempo y recursos en su formaci贸n continua. Asimismo, la falta de vacantes que requieran titulaci贸n universitaria cierra la puerta al aprovechamiento de talentos internos, lo que podr铆a llevar a un estancamiento en la modernizaci贸n de las Fuerzas Armadas y a una fuga de talento hacia el sector privado, donde estos profesionales son altamente valorados.
A pesar de este rev茅s, la UMT seguir谩 trabajando incansablemente para defender los derechos e intereses de la Escala de Tropa y Mariner铆a. Consideramos que es imprescindible que el Ministerio de Defensa reconsidere su postura y abra un espacio de di谩logo donde estas propuestas puedan ser debatidas y mejoradas, con el objetivo final de construir unas Fuerzas Armadas m谩s competitivas, justas y preparadas para los retos del futuro.
Instamos al Ministerio de Defensa a reflexionar sobre esta decisi贸n e iniciar un proceso de negociaci贸n que permita la implementaci贸n de medidas que no solo favorezcan al personal militar, sino que tambi茅n refuercen la capacidad operativa de nuestras Fuerzas Armadas.
Fuente: UMT
#SoldadosAbandonados
treintaceroseis.blogspot.com
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