En España la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.La concatenación de “compromisos” o contratos temporales de trabajo en tiempo de paz en las FUERZAS ARMADAS, no está permitida por la Constitución española

En España la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público es ignorada por los responsables del Ministerio de Defensa.

Los #militares, como ciudadanos españoles y europeos, con DERECHO FUNDAMENTAL DE PETICIÓN, al amparo de los artículos 29.2 y 77 de la Constitución española (CE) están pidiendo a las Cámaras la derogación de la Ley 8/2006, el fin de los despidos con 45 años, para lograr la dignidad y el reconocimiento e igualdad de la profesión como sucede con las diferentes cuerpos de Policías, Guardia Civil y cuerpos especialmente fisicos como los Bomberos.

La injusticia que se comete contra los #soldados en las #FuerzasArmadas debe finalizar y debe terminar el despido de #militares a los 45 años que no tienen opción a mantener su puesto como si sucede en los cuerpos de seguridad.

La Ley 8/2006 incumple los principios de legalidad, la concatenación de “compromisos” o contratos temporales de trabajo en tiempo de paz, no está permitida por la Constitución española (CE).

No existe en el ordenamiento Jurídico español un sistema bipolar a la hora de la vinculación laboral de cualquier empleado con las Administraciones Públicas, debe ser como personal funcionario o bien como personal laboral, esto es avalado por la Jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo español.

En España la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público es ignorada por los funcionarios responsables del ministerio de Defensa Español.

La concatenación de “compromisos” o contratos temporales de trabajo en tiempo de paz en las FUERZAS ARMADAS, no está permitida por la Constitución española.

#SoldadosAbandonados

@treintaceroseis