Los soldados Españoles piden que se reconozca el "desagravio económico y social que sufren" como personal de tropa y marinería en España y se les indemnice por el "abuso" en la "concatenación de contratos temporales sin derechos sociales".



Los soldados Españoles piden que se reconozca el "desagravio económico y social" del personal temporal de tropa y marinería en España y se les indemnice por el "abuso" en la "concatenación de contratos temporales y despido con 45 años".

Militares de tropa y marinería ha demandado al Ministerio de Defensa ante la Justicia Europea. 

La concatenación de contratos temporales con el que el Departamento responsable de las Fuerzas Armadas "discrimina al personal laboral" frente a sus compañeros "de la misma categoría" con plaza fija en la administración es intolerable.

El Ministerio de Defensa obliga a 'jubilarse' a los 45 años a nuestros militares, según lo previsto en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería.

El ordenamiento español actual "no hay legislación vigente que evite estos abusos" históricos del Ministerio de Defensa con los soldados profesionales contratados de manera temporal que "a partir de los 3 años consecutivos de prestación de servicio  que deberían pasar a ser considerados personal fijo"

En el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se han venido planteando tanto reclamaciones por vía administrativa ante el Ministerio de Defensa como acciones judiciales para denunciar que los despidos del personal eventual de la Fuerzas Armadas a los 45 años que son "discriminatorios" frente a otros empleados públicos sin limitación de edad en el ejercicio profesional.

Los magistrados Roca Trías, Xiol Riós y González-Trevijano Sánchez descartaron la necesidad de estudiar la causa dada "la manifiesta inexistencia de la violación de un derecho fundamental", tal y como planteaban los soldados. Y ello pese a que, un año antes, el Constitucional se pronunció -por primera vez en nuestro país- a favor de revisar al Supremo en materia de derechos fundamentales de los militares.

Los militares no disfrutan plenamente de los derechos que garantiza la Constitución, a pesar de su compromiso con ella.

Cómo se desarrolla la carrera profesional de un soldado de tropa en España frente a uno en Estados Unidos, desde el ingreso hasta las oportunidades de ascenso y jubilación.

1. Ingreso y formación inicial

EtapaEspañaEstados Unidos
Edad mínima18 años17 años (con permiso parental)
RequisitosNacionalidad española o convenioCiudadanía o residencia legal
Formación básicaCurso de Instrucción Militar (CIM)Basic Combat Training (BCT) + Advanced Individual Training (AIT)
Duración inicialContrato de 2 o 3 añosContrato de 2 a 6 años

2. Desarrollo profesional

AspectoEspañaEstados Unidos
Ascenso dentro de tropaLimitado (máximo Cabo Mayor)Amplio (hasta E-9: Sargento Mayor)
Acceso a suboficialMediante oposición internaMediante evaluación y recomendación
Acceso a oficialRequiere titulación universitariaProgramas como Green to Gold o ROTC
Formación continuaCursos del Ministerio de DefensaAcceso a formación técnica y universitaria (GI Bill)

3. Estabilidad y beneficios

AspectoEspañaEstados Unidos
Renovación de contratoHasta los 45 añosPosibilidad de carrera completa (20+ años)
Sueldo baseMenor que en EE. UU.Más alto, con complementos por destino y familia
BeneficiosSanidad militar, alojamiento, descuentosSanidad completa, vivienda, educación gratuita, pensión militar
JubilaciónNo disponible para tropaDisponible tras 20 años de servicio activo

4. Cultura y movilidad

AspectoEspañaEstados Unidos
Cambios de destinoRequiere solicitud y vacantesSistema rotativo obligatorio cada 2-4 años
EspecialidadesLimitadas por unidadMás de 150 especialidades disponibles
ReconocimientoMedallas y condecoracionesReconocimiento público, beneficios post-servicio

Conclusión

  • En España, la carrera de tropa es más limitada en tiempo y promoción, aunque ofrece estabilidad y formación técnica.

  • En Estados Unidos, el desarrollo profesional es más amplio, con mayores beneficios, opciones educativas y posibilidad de ascenso hasta oficial.


Ahora vamos a ver cómo sería una carrera profesional típica para un soldado de tropa en Francia, comparándola con España y Estados Unidos. Esto te dará una visión clara de las oportunidades y limitaciones en cada país.

Carrera profesional de un soldado de tropa en Francia

Etapa 1: Ingreso

  • Edad mínima: 17 años

  • Requisitos: Nacionalidad francesa o de la UE, buena condición física, sin antecedentes penales

  • Formación inicial: Centro de formación militar (duración entre 8 y 12 semanas)

Etapa 2: Primeros años de servicio

Etapa 3: Ascenso y especialización

  • Suboficiales:

  • Especialidades disponibles:

    • Inteligencia, transmisiones, logística, paracaidismo, blindados, artillería, sanidad

  • Movilidad: Posibilidad de servir en ultramar (Guayana, Nueva Caledonia, África) o en operaciones internacionales

Etapa 4: Transición a oficial

Etapa 5: Jubilación y beneficios

  • Jubilación:

    • Posible tras 19,5 años de servicio activo

    • Pensiones proporcionales al tiempo y rango alcanzado

  • Beneficios:

    • Sanidad militar, alojamiento, formación continua, apoyo familiar, acceso a empleo civil tras retiro

Comparación rápida

AspectoEspañaFranciaEE. UU.
Edad mínima                     18             17                             17
Ascenso a oficial                     Difícil desde tropa             Posible vía EMIA                             Programas Green to Gold
Jubilación                     No disponible para tropa             Sí tras 19,5 años                             Sí tras 20 años
Especialidades                     Limitadas             Amplias                             Muy amplias
Beneficios                     Básicos             Buenos                              Excelentes

Es evidente que España tiene que hacer algo para hacer atractiva la CARRERA MILITAR EN TROPA.

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